石家庄网友疑问：录用16至18岁公民为雇员属合法行为？

与狼共舞

网友疑问：

　　我是一家餐饮企业的负责人，我的店里经常会招一些没有年满18周岁的青年做服务员。请问，我可否依《民法通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”之规定，推定公司录用16至18岁公民为雇员属合法行为？

王佳

　　专家解答：

　　可以录用。我国《劳动法》第五十八条规定：“另依《未成年工特殊保护规定》，在录用前需向劳动局登记，取得劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发之《未成年工登记证》。”《未成年工特殊保护规定》第六条规定：“用人单位还应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：⒈安排工作岗位之前；⒉工作满一年；⒊年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和**禁忌从事的劳动。

　　因此，只要你向劳动部门进行登记，并定期为他们进行体检，且取得劳动局核发的《未成年工登记证》，那么你的用工行为就是合法的。

王佳

　　专家解答：

　　可以录用。我国《劳动法》第五十八条规定：“另依《未成年工特殊保护规定》，在录用前需向劳动局登记，取得劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发之《未成年工登记证》。”《未成年工特殊保护规定》第六条规定：“用人单位还应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：⒈安排工作岗位之前；⒉工作满一年；⒊年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和**禁忌从事的劳动。

　　因此，只要你向劳动部门进行登记，并定期为他们进行体检，且取得劳动局核发的《未成年工登记证》，那么你的用工行为就是合法的。