石家庄 大学生暑假打工要签份协议 遇到侵权时有据可依

与狼共舞

大学生暑假打工要签份协议 遇到侵近日，随机调查了几位大学生短期工，发现他们都没有与用人单位签订协议，大部分只是从口头上予以约定。学生们认为，这只是在**实践，积累经验，有没有签协议不重要。
权时有据可依

王佳

大学生暑期打工未签协议，遭遇侵权时如何维权？某律师事务所史鹏律师认为，对于学生暑期打工，目前没有任何法律法规规范。学生遇上权益受侵害的状况时，因为不属于“劳动者”，不能依法享有劳动者的权利和义务，维权时很无力，无法可依。

　　史律师说，1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条明确否认了学生的劳动者身份。2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》，也没有将在校生纳入劳动关系调整范围。因此，一般大学生暑期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系或者说是雇佣关系。

　　这意味着，对前来打零工的学生，用人单位可以不签劳动合同，不用交社保，上班期间或途中出意外，不属于工伤，用人单位不需要按工伤事故来赔偿。如果双方发生纠纷，不能按劳动纠纷来处理，只能按民事纠纷来处理，如果双方协商不成，只能走诉讼的道路。

　　史律师提醒，大学生在寻找短期工的过程中，首先要尽量选择正规的中介机构。其次，通过渠道寻找到用人单位后，大学生要事先对用人单位进行全面了解，另外，要尽量签订书面的打工协议，可以比照劳动合同的有关规定，在协议中约定用工双方的名称、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。这样，一旦权益受到侵害，大学生在维权过程中才能赢得主动。