石家庄 浅谈对擅自离职人员的处理

与狼共舞

一、事业单位专业技术人员和管理人员自动离职的处理

　　《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（国家人事部人调发［1990］19号）第十三条规定:“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被**单位录用，工龄从重新录用之日起计算”

　　第十三条仅规定了按自动离职处理的“对拒不返回”和“拒不补办手续”两种情形，但没有可操作的程序，对擅自离职人员的处理,笔者认为可按下列程序办理：

　　①主管部门对擅自离职人员，要进行批评教育，对符合人事部人调发［1990］19号第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。

　　②对拒不返回和拒不补办手续的，主管部门要对有关人员擅自离职的事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查人员所在单位的领导成员、有关工作人员的意见，并形成书面调查材料。

　　③主管部门将调查认定的事实及按自动离职处理的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。

　　④经主管部门集体研究，作出对被调查人按自动离职处理的决定。

　　⑤主管部门应当将自动离职的处理决定以书面形式通知被调查人，并在一定范围内宣布。

　　⑥对拒不返回或通知不到的人员，主管部门可依据调查认定的事实，经集体研究，作出对被调查人按自动离职处理的决定，并以书面形式予以公告。

　　二、公务员自动离职的处理

　　《国家公务员辞职辞退暂行规定》（国家人事部人核培发［1995］77号）第七条规定“公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作”。