石家庄人才交流活动愈加"密集"

王佳

针对当今高校毕业生就业形势日益严峻的局面，市人才市场根据我市就业形势和人才供需情况，主动“加密”人才交流活动，连续举办大型系列公益招聘会，用人单位和求职者完全免费入场，努力促进高校毕业生实现最大限度的就业。截至目前，今年市人才市场共举办41场室内外大型公益招聘会，共有6230家单位参会，提供就业岗位12.8万余个。

　　“民企”仍是参会主流

　　与去年同期相比，市人才市场入场单位和提供岗位数量均出现大幅增长，新增私营企业增长最快。从招聘单位行业看，共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业，其中，民营企业仍然是继续扮演吸纳就业的主力军角色，特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体，占招聘单位总量的90%，提供就业岗位占总需求岗位的85%。

　　与以往有所不同的是，很多国企和大型民营企业连续出现在人才市场大军中，与中小企业同台竞聘，展示了很强的人才需求。同时，公益招聘会也吸引了部分外地知名企业参会，人才招聘大战正酣。人才供求总体情况基本保持在11的水平上，市场供需基本平衡。

　　供需要求更趋于理性

　　随着基础建设力度的加大，我市对于理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。市人才市场工作人员介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。

　　数据显示，计算机、技能操作和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。其次是经营管理类求职者，接下来是行政、人事、人力资源类求职者。

　　今年以来供需双方的要求，更趋于理性、合理。从统计数据看，招聘企业对求职者的学历要求主要集中在大专，不再盲目要求高学历，而更注重实际能力。同时能够更多接受、容纳应往届毕业生，体现在对有实践经验的要求不再是必须的，更注重面试过程中求职者的智慧、反应、应变能力。

　　调查显示，企业在选聘人才时，最希望应聘者具有良好的实际操作能力和**实践经验，其次是应聘者的面试成绩和人际沟通能力，第三是工作经历或经验，紧随其后的是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。在待遇方面，工资平均提高200到300元。为吸引求职者，很多企业在**方面提高待遇，包括签劳动合同、缴纳五险、双休日休息等