哪些毕业生不受欢迎

小武

不活络的人
    这类学生成绩虽比较好，但却有“死读书”的致命弱点。许多企业的人事经理认为，成绩好的学生当然欢迎，但如果是靠死记硬背拼出来的“好”学生，动手能力、创新能力、协调能力会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。
    不合群的人
    学生时代独来独往是可以的，但步入社会后，现代的工作往往要求众人彼此合作，通过群体活动来谋求一种协调。而有些学生过于以自我为中心，不善与人相处，对于集体活动通常采取拒绝的态度，感情淡漠，不懂得关心与体谅他人，这显然会影响集体的工作成效。
    无个性的人
    作为大学毕业生，本身应当充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。如成绩虽不好但干劲十足，能引起对方的注意；谈话风趣可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上无任何“闪光点”的人有坐“冷板凳”的可能。
    无责任感的人
    与无忧无虑的学校生活不同，进入单位后，每个人都要担负一定的责任。有些学生缺乏责任感，不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。因此，此类毕业生不受欢迎。
    无干劲的人
    在大学里努力学习，热衷进行一些前所未有的尝试，并能有所成效的毕业生，用人单位一般会对其积极性和创新能力给予高度的评价。相反，如果是在懒惰中度过四年大学生活的学生，在就业竞争中会很容易败下阵来。
    装老成的人
    如果毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，其结果只能是适得其反。因为过于酷似大人而缺乏年轻人的朝气会被视为老气横秋；而行动、言语模仿痕迹过重又会使人产生厌恶之心。