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发表于 2010-7-7 09:06:21
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昨日,省会最高气温已经达到了41.8℃。而在烈日下,很多劳动者正在高温下辛苦劳作。他们是否得到了“高温关怀”和“高温补贴”呢。
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8 a6 S b2 t; P$ M% \ 昨天中午11时,快递员小赵骑着电动车正在忙着送快件,他的制服后背湿了一大片。“高温补贴?我们是计件工资。不知道有没有呀!”他说,以前给客户家里送件通常都是在中午,现在他一般都是在下午晚些时候再送。4 E% j0 y x9 {& F
$ z& f1 M5 ?' y 而昨日上午,在石家庄市裕华路上的一处建筑工地,记者看到,工人们穿着长衣长裤,在工地上挥汗如雨地忙碌着。“高温补贴?没听说过。”一位工人说,企业给他们免费发放了藿香正气水等,中午最热的时间也让他们多休息了2个小时,但是没有什么补贴。
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5 U% T3 K/ _, [" B( G 对此,石市劳动监察支队副支队长孟繁刚说,目前石市还没有任何法规和文件明确规定,什么样的自然高温下给劳动者放假或给予补助。而《劳动法》的规定又太过笼统,没有配套的条例做依托,他们很难对用人单位进行有关高温方面的检查和处罚。& A8 W5 p c+ l, g# X" u0 B
5 Y3 T# p" g( g5 [0 W- j; g 他说,目前,作为员工的一项福利,对于高温补贴,经济效益好的企业可能会多发一些,效益不好的企业也许会少发或者不发。“其实不光是石家庄,有关高温津贴的相关规定,全国也都没有具体的政策和法律依据。” 他说,由于法律对高温劳动保护的规定比较模糊,缺乏可操作性,为此在执行和监管上存在难度,现在企业对职工发多少津贴还只是依靠企业和用工单位的“自觉自愿”。
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“虽然没有高温休假的具体规定,但有关单位还是应该适当调整作息时间,增加休息和减轻劳动强度,做好防暑降温,保护好劳动者的健康。”石家庄市人力资源和**保障部门相关负责人建议,企业尤其是要加大女职工的保护力度,不安排怀孕女职工在高温天气露天作业。 - X' g8 e. O2 P- Q" p0 T
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对此,不少市民表示,希望相关部门能尽快出台相关文件,明确劳动者在高温环境下工作应该享有的权益,以便劳动监察部门为劳动者维权时有法可依,确保工人不受高温作业环境的伤害。 |
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