石家庄 休完产假回单位无班可上

与狼共舞

　在九江五金城浙贸实业有限公司上班的李女士想不明白，经公司同意休完两个月产假回来上班时，却被告知先回家等候，至于何时能安排上班没有一个定数。李女士认为公司的这一做法既违反劳动法，也有点不近人情。

　　近日，李女士来到报社诉说自己的遭遇。据介绍，李女士是2008年4月应聘到浙贸实业有限公司招商部工作的，应聘之初，她要求与公司签订劳动合同，可相关负责人却说等3个月试用期满后再签。可是试用期过后并没有和她签劳动合同，继续让她在公司上班，每个月往她的工资账户打入固定的800元工资，同时发给部分现金。2009年7月，李女士怀孕了。今年3月底，她向公司项总经理请假两个月得到许可。4月初，她在医院生产后公司还派人前去探望，李女士感到很温暖。产假满期前，李女士把婆婆从老家接到了九江，还请了个保姆在家照顾小孩。为了一心一意工作，她还早早地给小孩断了奶。可是，当她于6月1日来公司时，公司却不给她安排工作，让她回家等候。李女士说：“公司这是在辞退我，但辞退应提前告知；不让我继续上班，也应按劳动法相关规定补给我休产假期间的工资！”

　　该公司经理兼人事部部长周应民解释说，据公司了解，李女士这次生的是第二胎，违反了计划生育政策，民营企业也得遵守国家政策和法律。当公司了解到李女士怀孕的情况后，曾找她谈过此事，并要求李女士辞职。在李女士的要求下，考虑到她家经济较困难，就让她在公司工作到分娩前20天。周经理没有提供出李女士违反计生政策的相关证据。

　　对于周经理的说法，李女士给予了否定，并向记者提供了她的初婚证明、办理准生证时间及小孩已上户口的户口簿。记者通过浔阳区计生委了解到，李女士领取准生证时间为2009年6月1日，有效期至2011年12月31日。

　　律师认为，李女士与公司建立了劳动关系，公司不能以违反计划生育政策为由辞退职工；即使李女士违反了计划生育政策，也只能由行政主管部门进行处罚，该公司的做法违反了劳动法。双方可协商处理，李女士也可向劳动部门申请劳动仲裁。