85后职场新人习惯家长操心 “抱大的一代”如今被“抱”入职场

王佳

“最近，两个新员工的家长老给我打电话，问孩子表现如何，经常加班是不是真的，让我多关照，还要请吃饭……”一个月来，白领王玲除了日常事务，还要“接待”新员工的家长，这让她感觉自己像一个小学班主任。这样的遭遇，如今出现在了不少老员工身上，频繁被新人家长“打招呼”，“劈情操”的他们不禁感叹，如今的大学生真是长不大的小娃娃。

　　近一个月来，刚从大学里走出来的85后毕业生们，陆续成为职场新人。但是，调查发现发现，“抱大的一代”，不少又正被父母“抱”入职场。

　　家长频繁致电子女同事

　　王玲在一家广告公司任职8年，目前是部门的负责人。上个月，公司刚从多所名牌大学招聘了一批毕业生，其中有两名进了她所在的部门。接触时间尚短，王玲对他们并没有很深的了解，但两个新员工父母的频繁“出场”，让王玲对他们的印象迅速“深刻”起来。

　　“其中一新人，加了几天班，结果他母亲就打电话来了，旁敲侧击地核实，到底加班是不是真的，原来是怕孩子晚上瞒着家里人出去玩；另一位的父亲，打过我几次电话了，一直担心孩子表现不好，让我一定要多关照，还要请我和**同事去他家吃饭，后来还让孩子送礼送到办公室来”，王玲很感慨：“我怎么感觉自己像小学班主任一样？”

　　陈珉，中智人力资源管理咨询公司副总经理。跟他聊起王玲的经历时，陈珉立刻表示“太有同感”了。前几天，陈珉单位的一位新同事手机没电了，但没告诉父母不回家吃饭。“结果他爸爸一个电话打给我，问这个，说那个，足足说了三刻钟”。

　　“85后”多已习惯家长操心

　　事后，王玲和陈珉都和新员工做过沟通，后者并未表现出任何的反感甚至厌恶。“他们就笑笑，最多就解释性地说一句，从小父母就是这样的”，王玲说。陈珉则表示，对家长的万事操心，孩子已经习惯了。

　　“工作中如果父母也经常跟你的同事或上司联系，你会反感吗？”随机对身边的几位职场新人做了一个微型调查，发现7成以上的人表示“不会”。其中一位告诉记者，能进现在这个单位，本身也是父母“打招呼”的，“所以以后万一工作中发现问题，还是爸爸去跟领导说比较好。”

　　如今职场新人的工作舞台上，家长角色已“深度”参与。对此，作为人力资源方面的资深人士，陈珉分析道：近两年来，进入职场的新员工多数都是“85后”，从小到大是在“4+2+1”的家庭保温箱中长大的，几乎没有离开过父母，从幼儿园到进大学，凡事也都由父母承担，他们是被“抱大的一代”。长久下来，这种依赖和被依赖的关系已经成了一种惯性。似乎是顺理成章的，“抱大的一代”如今被父母“抱”入了职场。

　　“抱”多了会不知如何自己走

　　大华房地产HR裘佳璐表示，最近这几年,这种依赖和被依赖的情况越来越普遍，越来越严重。“我们企业开招聘会,很多学生是由父母代为投递简历,更多的则是由父母陪同来应聘”，裘佳璐说，尽管毕业生已从大学走上职场，但仍然像没“断奶”，“工作上出现问题时，很多新人都不知道如何回答，甚至也没有比较清晰的思路，可能从小依赖惯了，不知道如何独立处理问题”。

　　陈珉则表示，如今职场管理者普遍觉得，“85后”员工的责任感和主动性都比较差，“这和个人能力没有关系，还是跟从小太依赖父母有关”。

　　陈珉认为，孩子进入职场，已经成为一个完全意义上的**人，家长再过多干涉和操心，不仅会让孩子没有自由的空间，去扮演自己的角色，同时也会给孩子的同事、领导造成负面的印象―――这位员工，现在还要父母操心，分明是个长不大的孩子，今后到底能不能独当一面？能不能委以重任？“所以，父母‘抱’得太久，也应该把孩子放下来，自己走走了”。

　　记者手记

　　到底要“抱”到啥时候？

　　“还不是为了孩子好”，这也许是那些替子女“打招呼”的家长所要表达的潜台词。

　　打着爱的旗号，“抱大”下一代，很有中国特色。

　　从上什么学校、读什么专业，到选择什么工作、找什么样的对象，发展到现在替孩子“职场公关”，战线越拉越长，“抱”之版本似有不断升级之势……从家庭、学校再到职场，恨不得万事代劳，细枝末节、严防死守，以求万无一失。

　　明知“抱着不好”，却依然习惯性做着“抱在手上怕摔了”的事情―――很多中国家长就这样习惯性地纠结，习惯性地妥协。而“抱大的一代”业已成年，却早已丧失对抱说“不”的意识，一边大声疾呼“父母皆祸害”，一边却乐于接受，甚至享受父母的“抱”所带来的种种舒适和便利。

　　我们不禁要问，到底要“抱到”啥时候?

　　抱久了，孩子会忘记怎么走路，“抱大的一代”最终还是“抱不大”。

　　须知道，为人父母，有一种爱叫放手；为人子女，有一种长大是SAYNO。