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发表于 2010-9-24 17:16:35 | 查看: 518| 回复: 0
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她是今年合肥24万大学毕业生中的一个;他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者);9月18日这一天,她和他一同出现在合肥一招聘现场内。. X. ^7 D2 t! _2 Q# ]3 V

0 c0 K  i" {0 U, V早晨8:30,23岁的她将自己的应聘简历打印成册,挺了挺腰杆,第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时,37岁的他戴着粗粗的金项链,在人流如织的应聘队伍前,靠在座椅上。
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他笑她“土包子,你也敢递简历?”
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9:00,两人之间隔了张桌子。她说了句:“你好,老师”,随后将自己的简历递上前去。
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$ l: B. x8 n/ K! v他看了看简历,抬头朝她看了一眼,随即问道:“你农村来的吧?”
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还未自我介绍就听到这样的话,她顿时心头一怔,往嗓子里咽了口口水,镇定地说:“您好,我是合肥一高校的大学毕业生,名叫……”0 L  ~) h) v0 D8 f( t7 p/ l

6 D+ h* _( \( a- v  d“你穿成这样子也敢来投简历?有胆。”他再一次打断了她的话,“瞧瞧你这上衣、裤子,现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊,怎么穿得跟土包子似的?”说罢,他朝身后的一名工作人员指了指她,两人笑了起来。' k+ i/ @: N5 n8 y- p% }

: \2 F( U' y2 V; y在她眼里,自己比起当天参加招聘的女大学生,并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服,白色短袖衫和牛仔裤是旧了点,但为了今天的招聘,提前几天就把衣服洗好了。”' J2 ~) k9 V$ x8 Q# s. l
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笑声仍未停止,她再次打量了一下自己的穿着,加重了语气:“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”4 C9 Z8 a: v/ K/ b8 a  v+ P, s

, `8 c% i6 g9 O“呦,还是个结巴。”他笑得更开心了,周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了,对着他说了句:“很好笑么?”) G- P0 _- o% M- D& F

1 y) f' T# j' B: i令她没想到的是,此话一出,他竟然站了起来,大声嚷嚷起来,猛地朝她伸出了胳膊。, z. w1 m2 r' @' }- p

- z$ T* G5 r/ b. Z5 i0 ~- J他出手女孩被掐脖拖行近30米9 c3 L2 L0 P9 w+ o) X% \
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“掐人啦!”见女孩子的脖子被他死死掐住,女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
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“我就看你不顺眼,怎么了,瞧你这又矮又瘦的样子!”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子,不断地被迫撤着步,双手死死抓住脖子上的胳膊,试图掰开。
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他显然没有放手的意思,她的脸则涨得通红,直到门口处才松开。有心的大学生算了一下,从招聘点到大门口,约有30米的距离。, E+ V# N9 a; c' H( ~

9 e+ n0 N) N+ Z  V松手后,他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着,大口地喘着粗气,哭着质问他:“我只是一个应聘的大学生,跟你没什么瓜葛,凭什么动手打人?”( V/ e! i. k! ~- S% I/ E
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3分钟后,庐阳区公共安全专家分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下,招聘会很快重新井然有序。
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他狡辩“大哥,我正当防卫错了吗?”. I! p/ D/ m% ]5 L0 a
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民警将两人叫到身边,听完女孩的遭遇后,民警质问他,事实是不是如女孩所说。& x- B+ z1 R5 u$ b* }( ~
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“我管你呢,我反正看着她不顺眼,怎么了?”面对pol.ice,他如此说。周围几名目击者实在看不下去了,主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述,她哭得更厉害了。
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“是不是如他们所说,你掐人了。”民警再次问他。“大哥,你知道什么是正当防卫吗?我那是正当防卫!”他摇着头。
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听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查,男子这才慌了神。“她,他们说得对,我的确是掐人了,大哥,我真的错了。”% F, b3 d4 D. k; F

/ t8 V8 D# S) F: u0 d( m" a随即,民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。
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2 ]" k4 ?) S7 O& k3 T' x民警透露,他姓李,在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后,他所在的公司很重视,目前正协助配合警方做调查。女孩姓张,是合肥一高校的应届毕业生。- W; B, e" K. }& b2 a1 m; p6 \5 k

4 {3 s1 }* f3 e马上就访( Q& J& N  g+ X- O

9 i% Z0 D& [( J; {# j9 d- p若遇歧视可依法维权
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“很显然,这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午,记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话,听完小张的遭遇,他表示,当今一些单位将招人立场放在“秀”上,而非“才”上,实质是对自己和应聘者不负责任,造成双方浪费时间、浪费机会。
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0 n& p, M9 o5 g7 X  f$ z1 H4 K! P9 V小张说,自己只是合肥一名普普通通的毕业生,她跟他此前并不认识,此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况,我仍会挺直腰杆,工作可以没有,但大学生求职的尊严不能丢。”
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; i% \/ w' m8 B" S, X* A- @林云涛对此表示赞同,他分析,现在招聘都是市场化运作,用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”,在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为**行政服务机构的人才市场,应当对一些企业加强宣传和引导,让他们选择优秀的高校大学毕业生。) p; e- z1 ~5 y/ b% O0 M2 y* {
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大学生若遇到“用人歧视”,如果证据确凿,可向相关部门进行依法维权。求职期间,大学生应保持起码的人格尊严,别为了金钱让别人看不起。9 M2 |- h' U, A# |
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“用人单位应当看重这些大学生的潜力,而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说,现在,刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足,但经过三两年的**历练,他们会创造出巨大的成绩和效益。
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