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发表于 2012-6-28 15:45:17
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毕业季来临,在求职的毕业生大军中,有不少90后,在省城职场,虽然有90后表现“个性十足”,但其入职能力和适应性一般都较强,记者调查发现,90后求职大军加入职场,用人单位“有苦也有乐”,因为他们求职更注重软环境,有时尽管企业开出高薪,也未必能赢得他们的青睐。
求职注重“软环境”
90后求职大军正扎堆登上求职舞台,记者注意到,90后求职,都希望找个自己喜欢的工作,喜欢的标准一般为“发展有前景,工作是自己所喜爱的,企业要正规,老板能给自己一定空闲时间”等。
经常与90后打交道的合肥市人社局职介中心职业信息分析师林云涛说,90后一般家庭条件相对较好,他们在求职中,情感和兴趣往往会左右其选择。 “我曾遇到过一位90后,他感兴趣的岗位是广告文案策划,求职中就是不肯作别的选择。 ”
此外,不少90后在求职时,对企业的管理和文化提出要求,比如要求公司允许其上班时间挂“QQ”;还有的要求有K歌的场所,有篮球场等。“90后正在大批进入才市,在一些年轻企业,90后甚至占据了员工总数的30%,由于物质条件改善,他们身上个性十足,比如有的先买房后求职;有的开着车去求职;而当他们的想法与老板发生冲撞时,可能立即就会甩手走人等。 ”乐职网CEO任沿海说。
薪水高未必就OK
林云涛介绍,在省城,80后、90后已是才市名副其实的主力,但企业工资出的高,却未必能赢得90后的芳心,因为他们有自己的择业标准。
“在与90后打交道过程中,他们多表示,求职会选择去大城市的大企业,底线是学以致用。 ”林云涛说,由于年龄较小,没有较重的经济负担,因此,不少人对薪水看得并不太重,多想“通过锻炼积累经验”,由于缺乏艰苦生活经历,所以一些人不愿远离城市,或去名不见经传的小企业等。调查还发现,也有90后认为,如果找不到好的工作,宁愿宅在家里。
调查还显示,不仅求职非常有个性,在离职时他们也非常有个性。“相对而言,90后跳槽频繁,原因则五花八门,比如单位伙食不好,与老板合不来,单位不允许上网等,甚至有的90后因为失恋,一气之下就辞职。”任沿海说,90后在职场上的表现,看似另类,其实也属正常,“这些入职初期遇到的问题,在80后身上也经常出现,不必刻意放大或夸张。 ”
如何用人考验企业
林云涛认为,虽然90后在职场上仍然有待磨练,但90后也有其显著优点,如思维活跃,知识面相对较宽等。对企业而言,如何使用他们确实是一个考验。
任沿海说,目前,合肥市不少企业已针对90后实际,改变了企业的用人管理模式,他也曾多次针对90后员工,到企业进行讲座,“对90后,企业应更注重与其平等相待,减少命令式管理,多鼓励,在使用中让其接受锻炼。 ”
90后对企业的好感容易摇摆,因此,用人单位有苦也有乐,一方面需要有能力的人才,一方面因他们频繁跳槽也很被动。林云涛认为,这是职场多元化的表现,企业应研究适应,同时要积极采取措施提高企业软环境,动态掌握90后思想,让其安心工作。
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