职场性骚扰取证困难 有隐蔽性还有偶发性

王佳

北京市盈科律师事务所合伙人，婚姻家庭部主任、首席律师余婧谈职场中的性骚扰，余婧认为"职场性骚扰"案败多胜少的根本原因在于取证难。

　　余婧说，我们的女性当事人很多，有很多人来咨询。但是遗憾的是在我们代理的几起案件当中，最终都没有进入诉讼的程序。

　　据我分析根本原因还是取证难的问题。比如我刚才讲到的为什么到我们所里咨询的女性这么多，最终走上法庭的还没有多少人，我想这是“职场性骚扰”的特征决定的。我曾经看到过一个数据提到在我国发生的大部分的性骚扰的实践当中，有一半以上是来自于职场。而在职场，我们可以看要不就是男同事骚扰女同事，要么就是男上司骚扰女下属。

　　我看到的数据表明有32%的女性受到骚扰来自男上司，16%的比例来自于男同事。很多的性骚扰都是属于男上司对女下属进行的，他们在权力、地位、经济基础方面有很大的差异，是权力关系不对等造成的。女下属迫于考虑到工作等等原因，很少人选择第一时间站出来激烈的反抗。比如遭受很轻微的性骚扰的时候，大部分女性采取隐忍的方式对待。一旦忍无可忍了，他们会寻求朋友或者家人的帮助，或者来到律师事务所寻求律师的帮助。

　　我们取证以后发现证据比较薄弱，我们建议她采取非诉的途径解决。因为很多女性也很有顾虑。虽然走到律师面前来了，但你让她走到法官面前去，走上法庭，她还是心存顾虑的。她觉得对于女性的名誉不是太有好处。尤其是当案子败诉的情况下，别人怎么想她？别人可能反而觉得是不是这个女性不好。所以在这种情况下，我们很多时候都是采取一种非诉的方法去解决。

　　其实我们曾经有过成功的处理经验，比如有一个大型外企的女员工，她一直遭受外籍男士的长期骚扰。我们发现有一些电子邮件，但不是很明确。我们就代表这个女性向对方的当事人做了一些警告，并且我们发了律师函，对方马上就收敛了，向她道歉。向您刚才提到的两起案件，当事人即使反复沟通、严厉的拒绝，可是还是不断受到骚扰，没办法只有打官司。那么就遇到取证难的问题。

　　余婧表示，其实取证难不光是我们中国法律界遭受的难题，其实全球的法律界都会觉得性骚扰取证难是一个共同存在的问题。你想想看性骚扰事件，尤其是职场当中的，一般都是发生在两个人之间，对不对？而且都是发生在封闭的办公室或者是很安静的，很私密的环境里面。可能当事人就两个人。如果很难取到第三方的证据，人证、物证等等。这个时候女性说我受到骚扰，男性说没有骚扰她，或者是女性主动的，这个时候说不清楚。

　　所以性骚扰有隐蔽性，还有偶发性。偶发性就是可能今天突然来这么一下，过两天又来这么一下，女性没有烦扰。另外时间很短，比如有的时候就持续几秒钟，可能当时很害怕，当女性反映过来想做点取证措施的时候，这个事情就过去了。这么几个特征导致了性骚扰案件当中取证难是很多女性维权的障碍。