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发表于 2010-9-24 17:16:35 | 查看: 520| 回复: 0

) E/ n4 \; T( l% J# S5 a( L她是今年合肥24万大学毕业生中的一个;他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者);9月18日这一天,她和他一同出现在合肥一招聘现场内。7 q' l! O/ V; t+ m; x& ~7 I1 O
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早晨8:30,23岁的她将自己的应聘简历打印成册,挺了挺腰杆,第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时,37岁的他戴着粗粗的金项链,在人流如织的应聘队伍前,靠在座椅上。
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他笑她“土包子,你也敢递简历?”  |3 b# M4 `* q  g

& J/ L2 V! q- o9:00,两人之间隔了张桌子。她说了句:“你好,老师”,随后将自己的简历递上前去。
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: |; v" b+ e9 t  X) F! ]) _他看了看简历,抬头朝她看了一眼,随即问道:“你农村来的吧?”
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: R1 J; m- g2 M& v! s( W. E" r还未自我介绍就听到这样的话,她顿时心头一怔,往嗓子里咽了口口水,镇定地说:“您好,我是合肥一高校的大学毕业生,名叫……”( }# o( ?: s& W  [! ~7 T7 v$ M4 L( P7 `

" `" C- k3 \/ ]: Z# s: D“你穿成这样子也敢来投简历?有胆。”他再一次打断了她的话,“瞧瞧你这上衣、裤子,现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊,怎么穿得跟土包子似的?”说罢,他朝身后的一名工作人员指了指她,两人笑了起来。
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在她眼里,自己比起当天参加招聘的女大学生,并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服,白色短袖衫和牛仔裤是旧了点,但为了今天的招聘,提前几天就把衣服洗好了。”+ F4 A  N8 P9 D( f1 Q6 o

  O7 _) D% x# o笑声仍未停止,她再次打量了一下自己的穿着,加重了语气:“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
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/ v! l8 g( q9 C8 z: t3 e5 \% b“呦,还是个结巴。”他笑得更开心了,周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了,对着他说了句:“很好笑么?”8 v/ N; G/ Q- N- v$ z

6 H# h" Z, L* N" y4 F) u令她没想到的是,此话一出,他竟然站了起来,大声嚷嚷起来,猛地朝她伸出了胳膊。# E- h7 \- q) I. k) B( \
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他出手女孩被掐脖拖行近30米
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* n, R2 k  V2 c6 H1 _“掐人啦!”见女孩子的脖子被他死死掐住,女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。
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# N% Y' t' z  H/ F+ S5 u4 ~“我就看你不顺眼,怎么了,瞧你这又矮又瘦的样子!”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子,不断地被迫撤着步,双手死死抓住脖子上的胳膊,试图掰开。
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他显然没有放手的意思,她的脸则涨得通红,直到门口处才松开。有心的大学生算了一下,从招聘点到大门口,约有30米的距离。
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松手后,他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着,大口地喘着粗气,哭着质问他:“我只是一个应聘的大学生,跟你没什么瓜葛,凭什么动手打人?”
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3分钟后,庐阳区公共安全专家分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下,招聘会很快重新井然有序。% ?  V! R0 Z- j- u! t

8 v) |9 t& u& e: ~他狡辩“大哥,我正当防卫错了吗?”
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8 o  ^% g4 _) S( {3 x民警将两人叫到身边,听完女孩的遭遇后,民警质问他,事实是不是如女孩所说。' v/ @+ ?3 W8 t5 \* \, A

9 J+ G! Q# g: t8 [+ `, a; u“我管你呢,我反正看着她不顺眼,怎么了?”面对pol.ice,他如此说。周围几名目击者实在看不下去了,主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述,她哭得更厉害了。
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“是不是如他们所说,你掐人了。”民警再次问他。“大哥,你知道什么是正当防卫吗?我那是正当防卫!”他摇着头。
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/ V1 L) ]- f* G# `- [听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查,男子这才慌了神。“她,他们说得对,我的确是掐人了,大哥,我真的错了。”0 W# G+ T+ i6 l$ \
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随即,民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。+ w8 }" [/ k3 b0 y
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民警透露,他姓李,在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后,他所在的公司很重视,目前正协助配合警方做调查。女孩姓张,是合肥一高校的应届毕业生。  y# l9 G# y% R  e6 c& A* o6 G
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马上就访
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若遇歧视可依法维权, e: T2 ?1 k$ a# O) I5 F* y
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“很显然,这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午,记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话,听完小张的遭遇,他表示,当今一些单位将招人立场放在“秀”上,而非“才”上,实质是对自己和应聘者不负责任,造成双方浪费时间、浪费机会。, A0 t7 R2 I# j# K

2 c& A2 y& i6 o: ?  t小张说,自己只是合肥一名普普通通的毕业生,她跟他此前并不认识,此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况,我仍会挺直腰杆,工作可以没有,但大学生求职的尊严不能丢。”' A2 ~8 k- ^7 Q' {
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林云涛对此表示赞同,他分析,现在招聘都是市场化运作,用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”,在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为**行政服务机构的人才市场,应当对一些企业加强宣传和引导,让他们选择优秀的高校大学毕业生。
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& n7 c7 y% L4 X1 C大学生若遇到“用人歧视”,如果证据确凿,可向相关部门进行依法维权。求职期间,大学生应保持起码的人格尊严,别为了金钱让别人看不起。
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* K) P$ R3 p1 ~( K0 U“用人单位应当看重这些大学生的潜力,而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说,现在,刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足,但经过三两年的**历练,他们会创造出巨大的成绩和效益。$ G* h* l8 c) d/ `- f1 x

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