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发表于 2010-9-24 17:16:35
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( l7 r4 H, C5 }她是今年合肥24万大学毕业生中的一个;他是招聘会上几家为数不多电子公司的HR(人力资源管理者);9月18日这一天,她和他一同出现在合肥一招聘现场内。
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: F: e' E7 D/ k9 V/ M/ \/ P早晨8:30,23岁的她将自己的应聘简历打印成册,挺了挺腰杆,第一次走进了阜南路市体育中心的招聘现场。与此同时,37岁的他戴着粗粗的金项链,在人流如织的应聘队伍前,靠在座椅上。
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他笑她“土包子,你也敢递简历?”
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9:00,两人之间隔了张桌子。她说了句:“你好,老师”,随后将自己的简历递上前去。
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他看了看简历,抬头朝她看了一眼,随即问道:“你农村来的吧?”+ m1 _0 \ f% c1 m) B4 m- }" Z
( G; p" l5 j6 \2 U还未自我介绍就听到这样的话,她顿时心头一怔,往嗓子里咽了口口水,镇定地说:“您好,我是合肥一高校的大学毕业生,名叫……”
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$ }9 b" C' Y! S5 t1 G3 u“你穿成这样子也敢来投简历?有胆。”他再一次打断了她的话,“瞧瞧你这上衣、裤子,现在大学生找工作是不是都没衣服穿了啊,怎么穿得跟土包子似的?”说罢,他朝身后的一名工作人员指了指她,两人笑了起来。7 H* K( Q9 ~ h$ U
) V- x# l( a. o2 J9 V+ u$ E S w8 Q在她眼里,自己比起当天参加招聘的女大学生,并未有很大区别。“我没穿什么奇装异服,白色短袖衫和牛仔裤是旧了点,但为了今天的招聘,提前几天就把衣服洗好了。”
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8 E% H! t! E; P6 S) ~' k$ {# o% L5 P' H& Q笑声仍未停止,她再次打量了一下自己的穿着,加重了语气:“请您让我……我把自我介绍说完……再笑吧。”
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( r- y& a9 ^& o, P8 O& y“呦,还是个结巴。”他笑得更开心了,周围人群发出一阵嘘声。她面子上有些挂不住了,对着他说了句:“很好笑么?”
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+ G3 b8 z8 t( W P* L令她没想到的是,此话一出,他竟然站了起来,大声嚷嚷起来,猛地朝她伸出了胳膊。+ V7 a& c4 h, E+ N5 \ N
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他出手女孩被掐脖拖行近30米
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( M" J) n2 K7 O2 [3 i @“掐人啦!”见女孩子的脖子被他死死掐住,女孩身后原先井然有序的应聘队伍顿时乱作一团。5 T, F" G1 ^3 K) P
7 K T7 x" }. ?+ A' u1 z“我就看你不顺眼,怎么了,瞧你这又矮又瘦的样子!”他边说边掐着她朝体育馆大门口走去。她后仰着脖子,不断地被迫撤着步,双手死死抓住脖子上的胳膊,试图掰开。
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; x2 x Z% l- t+ N5 e ^他显然没有放手的意思,她的脸则涨得通红,直到门口处才松开。有心的大学生算了一下,从招聘点到大门口,约有30米的距离。# h" B6 M' d$ E) c+ U3 }- ~
( T1 l8 A3 G4 x( |( A" o松手后,他仍双手叉腰对她破口大骂。她则咳嗽着,大口地喘着粗气,哭着质问他:“我只是一个应聘的大学生,跟你没什么瓜葛,凭什么动手打人?” A6 B& D- E# ]+ R- X
6 ^5 o- R! o, q2 @$ c5 D0 K3分钟后,庐阳区公共安全专家分局巡警大队的民警赶到现场。在赵海峰等民警的维持下,招聘会很快重新井然有序。
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他狡辩“大哥,我正当防卫错了吗?”
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3 g& H2 E- J# y* [& L1 y- x, a U民警将两人叫到身边,听完女孩的遭遇后,民警质问他,事实是不是如女孩所说。1 K( E4 i1 b' _2 t5 L$ A5 M# u
- I6 Q H3 [: _“我管你呢,我反正看着她不顺眼,怎么了?”面对pol.ice,他如此说。周围几名目击者实在看不下去了,主动上前跟民警介绍情况。听到群众的讲述,她哭得更厉害了。, P+ T( N, I# i: m
- S" [2 A% H9 n% F“是不是如他们所说,你掐人了。”民警再次问他。“大哥,你知道什么是正当防卫吗?我那是正当防卫!”他摇着头。
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听见巡警决定将他移交至当地派出所做进一步调查,男子这才慌了神。“她,他们说得对,我的确是掐人了,大哥,我真的错了。”
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随即,民警将他移交至附近的县桥派出所做进一步调查。& X8 k% A. \/ f
, r( |. V# \% I; E& V3 _7 ^民警透露,他姓李,在外地一家电子公司负责人力资源事务。事发后,他所在的公司很重视,目前正协助配合警方做调查。女孩姓张,是合肥一高校的应届毕业生。
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马上就访) v* v- ~2 b) i4 v$ v, U) t
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若遇歧视可依法维权
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“很显然,这家单位在招聘过程中存在用人歧视的现象。”19日下午,记者拨通了国家职业信息分析师林云涛的电话,听完小张的遭遇,他表示,当今一些单位将招人立场放在“秀”上,而非“才”上,实质是对自己和应聘者不负责任,造成双方浪费时间、浪费机会。! G5 d, K5 [/ R% [$ a
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小张说,自己只是合肥一名普普通通的毕业生,她跟他此前并不认识,此后也不大可能相识。“再遇到这样的情况,我仍会挺直腰杆,工作可以没有,但大学生求职的尊严不能丢。”7 P: k2 Q# K7 U7 f1 S/ R) Z' F; j
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林云涛对此表示赞同,他分析,现在招聘都是市场化运作,用人单位和应聘者是买卖市场。应聘者作为“卖方市场”,在与“买方”“交易”的过程中会遇到些许歧视。作为**行政服务机构的人才市场,应当对一些企业加强宣传和引导,让他们选择优秀的高校大学毕业生。+ O' @0 ~ ~2 Y8 R) E7 M% ^
* z ^& K0 @8 [- C9 o: }& Z6 D8 T8 B大学生若遇到“用人歧视”,如果证据确凿,可向相关部门进行依法维权。求职期间,大学生应保持起码的人格尊严,别为了金钱让别人看不起。4 i4 i# }0 |- T0 _- Y) x1 B0 @
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“用人单位应当看重这些大学生的潜力,而不该让招人演变成一场‘秀’。”林云涛还说,现在,刚走出校门的大学生在工作经验和生活阅历上不足,但经过三两年的**历练,他们会创造出巨大的成绩和效益。
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