90后渐成才市主力军 求职注重软环境薪水高未必OK

王佳

毕业季来临，在求职的毕业生大军中，有不少90后，在省城职场，虽然有90后表现“个性十足”，但其入职能力和适应性一般都较强，记者调查发现，90后求职大军加入职场，用人单位“有苦也有乐”，因为他们求职更注重软环境，有时尽管企业开出高薪，也未必能赢得他们的青睐。

求职注重“软环境”

90后求职大军正扎堆登上求职舞台，记者注意到，90后求职，都希望找个自己喜欢的工作，喜欢的标准一般为“发展有前景，工作是自己所喜爱的，企业要正规，老板能给自己一定空闲时间”等。

经常与90后打交道的合肥市人社局职介中心职业信息分析师林云涛说，90后一般家庭条件相对较好，他们在求职中，情感和兴趣往往会左右其选择。 “我曾遇到过一位90后，他感兴趣的岗位是广告文案策划，求职中就是不肯作别的选择。 ”

此外，不少90后在求职时，对企业的管理和文化提出要求，比如要求公司允许其上班时间挂“QQ”;还有的要求有K歌的场所，有篮球场等。“90后正在大批进入才市，在一些年轻企业，90后甚至占据了员工总数的30%，由于物质条件改善，他们身上个性十足，比如有的先买房后求职;有的开着车去求职;而当他们的想法与老板发生冲撞时，可能立即就会甩手走人等。 ”乐职网CEO任沿海说。

薪水高未必就OK

林云涛介绍，在省城，80后、90后已是才市名副其实的主力，但企业工资出的高，却未必能赢得90后的芳心，因为他们有自己的择业标准。

“在与90后打交道过程中，他们多表示，求职会选择去大城市的大企业，底线是学以致用。 ”林云涛说，由于年龄较小，没有较重的经济负担，因此，不少人对薪水看得并不太重，多想“通过锻炼积累经验”，由于缺乏艰苦生活经历，所以一些人不愿远离城市，或去名不见经传的小企业等。调查还发现，也有90后认为，如果找不到好的工作，宁愿宅在家里。

调查还显示，不仅求职非常有个性，在离职时他们也非常有个性。“相对而言，90后跳槽频繁，原因则五花八门，比如单位伙食不好，与老板合不来，单位不允许上网等，甚至有的90后因为失恋，一气之下就辞职。”任沿海说，90后在职场上的表现，看似另类，其实也属正常，“这些入职初期遇到的问题，在80后身上也经常出现，不必刻意放大或夸张。 ”

如何用人考验企业

林云涛认为，虽然90后在职场上仍然有待磨练，但90后也有其显著优点，如思维活跃，知识面相对较宽等。对企业而言，如何使用他们确实是一个考验。

任沿海说，目前，合肥市不少企业已针对90后实际，改变了企业的用人管理模式，他也曾多次针对90后员工，到企业进行讲座，“对90后，企业应更注重与其平等相待，减少命令式管理，多鼓励，在使用中让其接受锻炼。 ”

90后对企业的好感容易摇摆，因此，用人单位有苦也有乐，一方面需要有能力的人才，一方面因他们频繁跳槽也很被动。林云涛认为，这是职场多元化的表现，企业应研究适应，同时要积极采取措施提高企业软环境，动态掌握90后思想，让其安心工作。